和谐分配
欧莱雅贝塔斯曼1万字连载中
商场不是战场，并不意味着不要竞争；亲兄弟明算帐，并不意味着商场无父子、无兄弟。以产权清晰为基础，合作为主导，公平为核心，良xìng竞争为动力，完全可以把蛋糕做大，取
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汇聚在一起，组成一个具有很强凝聚力的团队。 企业文化就是在企业内部和外部协调出良好的人文环境。虽然企业的各种要素齐全，但若没有一个能够很好放置的平台，环境质量不佳，同样难以获得最大效益。 素有“电器王国”之称的松下电器公司，拥有员工20多万人，年销售额达24000多亿日元，纯利润近1000亿日元，被列为世界最大的50家公司之一。松下电器公司能取得如此辉煌的成就，与松下幸之助经营有道、管理有方是密不可分的，尤其是松下幸之助倡导的“松下精神”，建立起良好的人文环境，在迅速发展中起了重要作用。 松下幸之助认为：任何企业要想创造非凡业绩，离不开全体员工勤奋努力、协同进取。所以，他在公司生产经营活动中，时刻不忘培养员工的“松下精神”，使全体员工热爱自己的企业，...
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